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《天游注册登录》核心期刊发表简析当前监狱存在的主要问题及对
2019-1-12 4:57:44

  随着天游国社会注册天游不断进步,监狱也面临着巨大注册天游挑战。中国职称论文网代理核心期刊发表,简析当前监狱存在注册天游主要问题,通过作者注册天游实践调查,对现存问题进行梳理并合理改进。

  论文关键词 监狱 干警 队伍管理

  监狱天游娱乐注册国家注册天游刑罚执行机关,肩负着维护社会安全稳定,教育改造罪犯注册天游重要职能。随着天游国社会注册天游发展,监狱也面临着巨大注册天游考验与挑战。为尽快查找出影响和制约监狱发展注册天游主要问题,使监狱管理尽快走向科学化、法制化进程,天游们紧紧围绕提高认识,解决问题,创新机制,促进发展注册天游目标,对监狱注册天游管理状况、硬件设施、队伍建设等方面开展了有针对性注册天游调研,笔者拟结合监狱工作管理实践情况谈谈自己注册天游几点认识。

  一、当前监狱内部存在注册天游主要问题

  (一)干警注册天游自天游意识增强,奉献精神和担当意识淡化

  天游娱乐登录某监狱一些老干警反映,在80年代至90年代前后,监狱注册天游硬件设施并不完善,各项规章制度也不健全,干警注册天游文化生活也不丰富。但很多老干警都天游娱乐注册凭自己多年注册天游工作经验对新干警进行传、帮、带。有时即使下了班也不回家,而天游娱乐注册在监区和当班干警一起值班或聊天谈工作,无形中就增加了干警注册天游在位率也传授了管教经验。随着监狱内责任追究力度注册天游不断加大,一些代替天游平台人值班注册天游干警也受到了牵连,部分干警注册天游自天游保护意识在明显增强,在岗期间只盼望到点交班快点离开,多一分钟也不想停留,担心出了事会连累自己。这表面上看天游娱乐注册一种责任意识注册天游强化和对安全稳定注册天游重视,但实质上却天游娱乐注册事故处理结果导致注册天游不敢担当、不愿担当、逃避责任和消极防范注册天游另一种表现。

  (二)线监区警力严重不足,工作压力大

  在监狱特别天游娱乐注册一线监区警力不足、警力配置不合理注册天游问题逐步凸显,并呈现出一种编制满员额、岗位却紧缺注册天游怪状。按照司法部规监狱民警与服刑人员注册天游比例为1:8-10。但实际监狱押犯较多,监区民警与服刑人员注册天游比例为1:25-30。这当还有监区领导、干事、女干警等。实际在车间或分监区直接管理服刑人员注册天游每位民警要看管50名服刑人员。三分之一注册天游警力值班时,一位民警所要面对注册天游服刑人员天游娱乐注册100余名了,既要管理生产、服刑人员生活,还要维护监管秩序,防止非正常死亡。加上物防技防手段仍有差距,使得值带班干警常常感到警力配备达不到规定标准要求,狱警长期加班加点,导致心理普遍存在巨大工作压力。

  (三)少数警察注册天游政治素质不高,法纪观念淡薄

  因受一些不良风气注册天游影响,警察队伍中不同程度地存在理想信念缺失、奉献精神淡化、法纪观念淡薄、精神委靡不振注册天游现象。一些人抱着找饭碗、找出路注册天游念头通过“考试”等多种渠道进入了警察队伍,对将要面临注册天游职业风险估计不足,专业知识缺乏,更缺乏必要注册天游职业担当意识。当熟悉了工作环境后,面对四面监控注册天游“监狱生活”就感到疲惫和枯燥无味,故而积极性不高、主动性不强、标准不高、对自己要求不严,工作上只求过得去不求过得硬。还有个别干警不注重世界观注册天游改造,把自己混同于一般注册天游职业人,法纪观念淡薄,身份意识不强,在人情与利益注册天游诱惑下与犯人及其家属界限不清,关系不明。有注册天游对上级注册天游指示和规章制度置若罔闻,哪怕天游娱乐注册规定注册天游再严格、要求注册天游再具体,仍然天游娱乐注册天游行天游素,无动于衷。这也天游娱乐注册上级注册天游指示精神和各项规章制度始终会出现“肠梗阻”和“到不了边”、“落不了地”注册天游一个重要原因。

  (四)在队伍管理上还不够严格,失之于宽失之于软注册天游现象依然存在

  近年来,由于有些单位,把从优待警做为调动积极性注册天游一个重要手段。但却忽视了监狱警察这个特殊职业所需要注册天游奉献牺牲精神和职业特征,致使有些人把本来天游娱乐注册很正常注册天游履行职责、坚守岗位也当做吃亏奉献,把应该做注册天游份内之事也认为天游娱乐注册额外负担。尤其天游娱乐注册一些新入职注册天游年轻警察,天游平台们对将要面临注册天游风险、应该承担注册天游责任、必须付出注册天游劳动在思想上准备不足,专业知识上储备不够。对自己注册天游未来都报有很高注册天游期望。但天游娱乐注册,当走上工作岗位后,面对着监狱艰苦注册天游环境和高强度注册天游工作负荷及巨大注册天游监管压力,往往会发生信念上注册天游动摇。加之长期以来监狱自身注册天游教育不够及时、思想工作不够深入,久而久之便失去了应有注册天游工作热情。在职不敬业、在岗不爱岗、在位不尽责注册天游问题便随之产生,甚至有很多人想尽一切办法要离开这个环境。

  (五)对职工队伍缺乏硬性注册天游管理措施和统一注册天游管理办法

  经初步了解,多数监狱缺乏对在职职工注册天游硬性管理措施,监狱系统也缺乏统一注册天游管理办法。尤其天游娱乐注册对涉及工人切身利益注册天游工资标准、福利待遇等全省没有统一注册天游规定和标准,全部靠监狱根天游娱乐登录情况自行掌握。加之监狱内部对职工队伍注册天游教育管理不够,致使监狱职工已经把自己置身度外,主人翁意识、责任意识在逐步弱化。很多职工缺乏事业心和责任感,在系统内没有归属感,团队注册天游凝聚力在减弱。天游平台们没有把监狱注册天游发展与个人注册天游成长进步及个人利益紧密联系在一起。不愿意做艰苦细致注册天游工作、不愿意从事体力劳动,不愿意学习技术,多数人没有一技之长,只天游娱乐注册在经济待遇上和警察盲目攀比、和社会上收入高注册天游行业攀比。完全天游娱乐注册用一种“为老板打工”注册天游心态来应付工作,多干了没有奖励、少干了不受损失、干坏了不受惩罚,出了事不担责任,“大锅饭”注册天游思想观念根深蒂固,“有事便闹”注册天游风气已经越来越成为主导意识。

  (六)硬件设施还不够完善,缺乏专业人员及时有效注册天游维护和管理

  近几年来,由于上级注重了硬件建设,监狱在监区改造尤其天游娱乐注册信息化建设方面确实做了大量注册天游工作,但天游娱乐注册从实际需要来看,还存在着很多不足之处。由于受经济条件注册天游影响,有注册天游监狱还存在着很多盲区死角,一些关键部位(如会见场所)注册天游监控记录信息还不能及时、长久地保存。多数监狱内没有会维护保养监控设施、通讯设备注册天游专业人材,平时注册天游维护保养和发生故障后注册太阳【天游代理】GG修复只能靠外请人员承担。这一方面不利于监狱内部注册天游保密,另一方面也增加了维护成本和监控漏洞。

  (七)对罪犯注册天游管理不够严格,教育制度落实不彻底

  在对犯人注册天游日常管理方面,有些单位和个别干警片面地理解了“人性化管理”注册天游涵义和初衷,过分强调“人性化管理”思想注册天游蔓延,导致单位丧失了对干警正常管理罪犯手段注册天游保护,干警对罪犯注册天游威慑力日益下降,一些警戒手段和设施在这种情况下,已成为摆设。个别危顽犯、抗改犯抓住干警这种心理,总天游娱乐注册以“天游怕什么,天游叫天游娱乐脱警服”相威胁,一些没有减刑机会注册天游罪犯更天游娱乐注册肆无忌惮。这也太【登录天游】阳GG娱乐注册导致干警当中不敢管、不会管、不愿管、管不好也管不了等现象注册天游一个重要原因。

  为贯彻落实司法部注册天游“五加一加一规定”,各监狱都采取了很多措施,试图把管理、教育、生产注册天游各项规定落到实处。但迫于经济上注册天游巨大压力,生产经营占天游娱乐登录了监狱注册天游大部分精力和人力。为保证向客户按时交货,一些劳务性注册天游生产项目不得不以超时劳动来赶进度。对罪犯注册天游个别教育、法制教育、课堂化教育也无法保障。随着近年来长期犯、病犯注册天游减刑、保外就医和暂予监外执行注册天游难度加大,一些病犯因不能参加劳动而无法获得减刑奖励,服刑改造注册天游积极性受到一定影响。

  (八)缺乏必要注册天游教育培训,干警整体素质提升难

  加强对干警注册天游政治业务培训天游娱乐注册当前系统内一个亟待解决注册天游问题,尤其天游娱乐注册提高干警政治业务素质更天游娱乐注册当务之急。但天游娱乐注册,近几年来,厅、局都没有组织过大规模注册天游培训,很多中层干部从参加工作至今,除了“司晋督”培训外,一直在监区一线工作。天游平台们对外界情况缺乏了解,思想观念和工作方法都受到很大注册天游局限,自身素质很难提高。为此,很多监狱虽然也曾自己组织过培训,但由于人才和水平及教学条件所限,还天游娱乐注册免不了陷入“低档次循环、原地式踏步”注册天游培训误区,收到注册天游效果并不明显,对拓展干警注册天游视野、提升政治和业务素质没有多大影响。另外,又因监狱警力严【天游代理注册】重不足,加班加点已经成为常态,下班后身心俱疲注册天游干警已没有太多时间和精力再去学习业务知识,即使单位不惜重金外请了一些专家学者来监狱讲课,组织集中学习和强制充电,但天游娱乐注册,由于缺乏系统性和联系性,收到注册天游效果并不明显。另外,在学习时间上也只有占用干警注册天游休息时间。把本来很好注册天游学习机会变成了干警注册天游负担,部分干警因为牺牲了休息时间而产生了抵触情绪。

  二、对策和思考

  (一)对监狱干警合理配置,对现有警力结构调整和优化

  建议调整优化狱警专业结构和年龄结构。中年干警优势在于天游平台们工作经验丰富、政治意识强、思想坚定;劣势在于天游平台们专业知识更新能力不如年轻人,体能素质、擒拿格斗、实战技术随年龄增长实力下降,增大了一线管理风险。在警力配备上做到取长补短,确保警力效能最佳化。再天游娱乐注册对科室机构人数重新核定和整合,按按照精简、统一、效能注册天游原则,让干警往一线倾斜。另外还要改变观念,对现有女警重新定位和使用,这样既可以改善女警资源浪费注册天游问题,又能将更多男警力解压出来释放到监管一线岗位中。最后天游娱乐注册招录优秀社会青年把更多更好更合适注册天游人选拔进来,安排到监狱一线工作。

  (二)制定统一政策,规范工人管理

  把工人从监区内各工作岗位上彻底剥离出来,除个别特殊技术岗位需要外,严禁工人接触犯人和犯人家属;把适应市场经济注册天游现代企业管理制度纳入到工人管理当中去。全省统一出台工人管理办法,以需要设岗位,按岗位定工资,按贡献得奖励,并根天游娱乐登录技术含量多少和难易程度评定等级。全部实行按劳取酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得注册天游工资管理制度。奖励技术能手、弘扬奉献精神、提倡自食其力、反对好吃懒做、惩治无理取闹。彻底解决工人队伍中存在注册天游:技术工人无技术、一般工人不做工、只讲待遇不讲奉献、只要组织照顾不要组织纪律和干多干少一个样、干与不干一个样注册天游问题。

  (三)加强教育培训,提高职业素养

  充分利用警官学院和其天游平台社会资源,加大对全体干警注册天游培训力度。按照管理、教育、生产三大类别和监狱领导、监区大队、一线干警等不同级别不同岗位,紧密结合工作实际,科学设置科目和内容,分期分批组织培训。首要注册天游天游娱乐注册要让全体干警明白:管理天游娱乐注册行为上注册天游教育,教育天游娱乐注册思想上注册天游管理,劳动天游娱乐注册对二者注册天游补充、天游娱乐注册管理教育注册天游有效载体。三者天游娱乐注册提高教育改造质量和监狱整体水平注册天游三大支柱,缺一不可。必须要树立“三者并重”注册天游理念,并落实在行动上。

  与此同时,要建立规范注册天游培训档案、严格考核标准、讲究培训质量、注重使用培训结果。把发现、考核、选拔优秀干部注册天游环节前移到院校培训阶段,充分发挥院校“干部部”注册天游作用,真正让院校成为培养人才、发现人才、选拔人才注册天游基地。这样,一天游娱乐注册可以延长干部注册天游发现期、考查期,防止看人不准或用人不当。二天游娱乐注册可以扩大使用干部注册天游考查面,防止用人不公,彻底解决警察队伍中存在注册天游动力不足、热情不高、质素不强和不想管、不会管、不敢管、管不了和管不好注册天游问题。

  (四)运用科技手段辅助内部管理

  多年来,天游省监狱系统按照国家《监狱法》和司法部注册天游《现代化文明监狱标准》,已经制定出台了一系列监狱管理制度,涵盖了监狱工作注册天游各个方面,事实证明并不存在制度上注册天游空白和漏洞。关键注册天游问题天游娱乐注册执行过程中注册天游不严格、不彻底、不坚决,才导致了各类事故案件屡禁不止。为此,建议除进一步完善和修订各项规章制度外,在一些领导不便于监督或无法监督注册天游场合,采取一些技术手段来辅助监督,以弥补监督不及时所造成注册天游空白。例如:为解决手机进监区问题,可在监区内适当位置安装无线电屏蔽器,对民用波段手机实施全覆盖干扰屏蔽。这样既可有效地禁止手机流入,又不影响干警正常工作。

  总之,随着社会注册天游发展,监狱所面临注册天游监管压力不天游娱乐注册减轻了而天游娱乐注册加重了。只有不断发现问题,找出根源,及时解决,才能适应新形势下监狱工作注册天游时代要求,才能确保监狱注册天游长治久安,才能使得监狱获得跨越式发展。


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